Народ, а поделитесь, пожалуйста, опытом и знаниями, может у кого такое было:
Назначается на должность генеральный директор с действующим аттестатом, но практически полностью отстраняется от дел УК, от принятия решений, за исключением, конечно, каких-то важных моментов, где без его присутствия не обойтись. Также принимается исполнительный директор без аттестата, на которого генеральным выдается доверенность на "свободу действий", право подписи и пр. (
Так вот вопрос, может быть даже риторический: ДОКОЛЕ???
А если серьезно: в чем, я стесняюсь спросить, прикол получения аттестата, если можно сидеть исполнительным без него и воротить что хотеть? И грозит ли такая модель руководства УО каким-нибудь немыслимым штрафом за нарушение лицензионных требований?