Цитата |
---|
Sergey_P пишет:
Цитата |
---|
burmistr пишет: Вот взять наш Бурмистр. За все время его жизни ни один сотрудник ни разу не предложил ни одной идеи, которую можно было бы монетизировать. Предложил бы, реализовал - получил бы долю в проекте... Но нет... Все идеи - я и Настя. |
не сравнивай Бурмистр, который находицца в другой стране и провинцию. У нас все сидят на окладе и не рыпаюцца, ибо работы тупо нет. Работодатели этим пользуюцца и ежедневно накидывают говна на вентилятор новых, чаще всего, не связанных с основной работой полномочий и гимороев. Именно в провинциях появляюцца юристы, которые хорошо знают экономику предприятия и бухгалтерию, инженера, наизусть выучившие ЖК, и мать его сисадмины. которые обязаны разъяснить всем этим ребятам как им работать так. чтобы за их беды не получить 250. А начальство сидит и думает как бы монетизировать еще что-то. Юра не СУДИ о провинции с колокольни областных центров и тем более страны-Москвы. Главное правило работодателя в провинции - экономия на всем, в большей степени на зарплатах. И децца от этого не куда, жрать то надо. (то что мы получаем хватает только на еду) |
Вот я именно об этом. А не со стороны работника, я была и работодателем и работником и работала на себя тоже. И бизнес в наших реалиях очень сложно создать особенно в провинции. в 2000-2011 годах было проще. Хоть у нас и областной центр. но с работой тоже не айс. Этим и пользуются. плюс экономия на кадрах, кроме экономии на себе и своих работниках-родственниках, за которых работают в большинстве своем остальные.
В одной УК инженер - брат директора - повар по образованию и как вы думаете кто за него работал? И таких много в нашем городе.
Правда в самой Москве не жила и не работала. Но когда ездила туда в командировки видела,что сами москвичи в большинстве своем очень высоко себя ценят, часто ничего особого не представляя из себя. а потом удивляются что приезжие занимают рабочие места и готовы работать за гораздо меньшие деньги. Ведь после 25 т. в провинции - в Москве тому же юристу -120-130 т. будет за счастье даже со съемным жильем. Я говорю об опытных кадрах, которые сядут за комп и начнут сразу работать, которых учить ничему не надо.
Тем более дело не в плохих руководителях. не все негодяи, все разные как и все мы. а именно в особенностях наших руководителей УО, которых я сама знаю и ситуацию в них. Просто муж мой работает с другими городами на удаленке. но самые не ценящие труд руководители это у нас в городе. Считают, что люди должны за копейки делать работу и много и даже не свою. И главное у них сидит в голове - что никто никуда не денется. и удивляются когда люди - именно как работники хорошие и спецы- просто уходят. А многие сидят, так как у всех ипотеки и т.д. и работу сложно найти.
Да и быть юристом в одном лице - особо не посидишь просто. особенно в ЖКХ. первый года работы в УО я каждый день на час-два задерживалась и через субботу работала. Без доплат и т.д.
Отправлено спустя 16 минуты 58 секунды:Цитата |
---|
Джули пишет: О людях по местопроживанию. При чем тут мозги и провинция, я не понимаю? Ты же сам подтверждаешь, что предприятия могут иметь дурака буха и идиота юриста, но адекватного мозговитого сисадмина. Ну а зарплаты всегда были, есть и будут нам маленькими, ну согласись. Так что всё зависит от людей. И руководитель руководителю рознь. |
Да мозги может и в Москве есть. но там в большинстве своем люди работают по другому. я думаю. что в провинции просто юристы более широкого профиля. так как не будут нанимать дополнительно специалиста а обязанности разделят по имеющимся кадрам.
Но на руководителей мне например всегда везло. И первый начальник всему научил и остальные все хорошие люди, но не без недостатков конечно, как и все мы. за все время - с 1996 года - был один начальник не очень - кстати, москвич 26 лет от роду, брат учредителя. наша организация была третьей, которую он возглавил и развалил в конце концов. Наверное учился бизнесу. Правда это было давно. лет 18 назад уже