CRM-система для УК и ТСЖ

Премиальное положение

Сюда будут выкладываться образцы документов необходимых в работе УК и ТСЖ. Если есть чем поделиться - вэлком
Сообщение
Автор
Аватар пользователя
Red74
Бывалый
Сообщений: 357
Зарегистрирован: 05 дек 2014, 12:01
Благодарил (а): 30 раза
Поблагодарили: 126 раза

Re: Премиальное положение

#11 Сообщение Red74 » 10 дек 2014, 10:26

Ялиса писал(а):А на каком основании трудовая инспекция взялась утвреждать, проверять положение о премировании? внутренний документ, который зависит от экономических показателей предприятия!
Надежда, у вас тоже трудовая инспекция проверяла-утверждала?

это премия зависит от экономических показателей, а премиальное положение просто должно быть :)

Суть претензий такова.
В ШР включены оклад, район. коэффициент, премия N% (иначе некоторые позиции не дотягивали до местной мин. з/п)
Некоторые сотрудники были лишены премий по причине пьянства, прогулов и т.п.
Инспектор заявила, что ежели премия входит в ШР, значит лишать такой премии нельзя. Типа если работник пойдет в суд - будет все не однозначно...

Ялиса
Модератор
Сообщений: 7560
Зарегистрирован: 19 июн 2014, 05:29
Благодарил (а): 1149 раза
Поблагодарили: 3511 раза

Re: Премиальное положение

#12 Сообщение Ялиса » 10 дек 2014, 11:20

Премия выплачивается на основании показателей закрепленный в положении о премировании или коллективном договоре. правильно так. И нужно это для того, что бы сумму премии можно было отнести на расходы предприятия ,включаемые в налогооблагаемую базу. Просто так положение о премировании никому не нужно.
Штатное расписание это документ -план, а не обязательства работодателя перед работником.
Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и численности организации. Этот документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц (абз. 1 раздела "Штатное расписание" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
Комментарий посмотрите во вложении.
А что значит местный минимум?
Вложения
КОММЕНТАРИЙ.docx
(18.07 KiB) Загружено 167 раз

Ялиса
Модератор
Сообщений: 7560
Зарегистрирован: 19 июн 2014, 05:29
Благодарил (а): 1149 раза
Поблагодарили: 3511 раза

Re: Премиальное положение

#13 Сообщение Ялиса » 10 дек 2014, 11:28

если короче, то премии могут быть в штатном расписании, как экономический показатель, для определения фонда оплаты труда, но не в привязке к конкретному работнику Иванову.

Аватар пользователя
Red74
Бывалый
Сообщений: 357
Зарегистрирован: 05 дек 2014, 12:01
Благодарил (а): 30 раза
Поблагодарили: 126 раза

Re: Премиальное положение

#14 Сообщение Red74 » 10 дек 2014, 11:39

Ага, спасибо, гляну
Ялиса писал(а):А что значит местный минимум?

Есть такая вот фигулина у нас http://promas.ru/trekhstoronnjaja-komis ... j-oblasti/

Ялиса
Модератор
Сообщений: 7560
Зарегистрирован: 19 июн 2014, 05:29
Благодарил (а): 1149 раза
Поблагодарили: 3511 раза

Re: Премиальное положение

#15 Сообщение Ялиса » 10 дек 2014, 12:29

Поняла, у нас такая же фигня есть. Привет,соседи


Вернуться в «ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ»

Кто сейчас на форуме

Количество пользователей, которые сейчас просматривают этот форум: нет зарегистрированных пользователей и 0 гостей