Нормирование численности персонала

[Марьиванна]

у нас 141 тыс.кв.м, 147 домов, 6000 абонентов. АУПа 14 человек. 1 паспортист (правда, паспортист обслуживает только муниципальные квартиры. их не много, потому объем работы у нее небольшой), который еще совмещает обязанности инспектора по кадрам и секретаря директора. пункт приема платы - 1. кассир на приеме платы 1. правда, мы еще принимаем от абонентов перечисления через любой банк на наш счет. но мы не принимаем коммунальные платежи. наши абоненты коммунальные платежи вносят напрямую ресурсовикам. 1 кассир вполне справляется. плюс все бухгалтеры у меня обучены работать на приеме платежей, если вдруг кассир заболеет, уйдет в отпуск, т.е. всегда есть замена.
диспетчеров 4, т.к. аварийно-диспетчерская служба работает круглосуточно, а такой режим работы хочешь-не хочешь по ТК РФ предполагает не менее 4 человек.
инженер по охране труда 1. здесь тоже сэкономить не получится. если на предприятии больше 50 человек, то должна быть 1 полная ставка инженера по ОТ. хотя ему делать особо нечего, если честно. но эту функцию можно отдать на аутсорсинг.

[burmistr]

Вопрос в чем?

[horeva_oxana]

Хотелось увидеть опыт других компаний. Катастрофически не "влазим" в деньги управления, директор требует сокращений, хотя вроде все при деле. У нас штат 102 чел.АУП.

[Гость с Урала]

Хотелось увидеть опыт других компаний. Катастрофически не "влазим" в деньги управления, директор требует сокращений, хотя вроде все при деле. У нас штат 102 чел.АУП.

А кто у Вас числится АУП?
Можете штатным поделиться? (можно без оплат)...

К примеру наше, на 2 дома, 23000 м2, вполне укладываемся (хотя ещё остаётся вопрос к размерам оплат)...
Понимаю, что не показательно в данном случае, но всё же ))

[Ялиса]

Денис, а подъезды моет клининговая?

[Гость с Урала]

Денис, а подъезды моет клининговая?

Да...