CRM-система для УК и ТСЖ

Управление и мотивация персонала в УК

Все вопросы, связанные с работой УК
Сообщение
Автор
Аватар пользователя
burmistr
Администратор
Сообщений: 20935
Возраст: 37
Зарегистрирован: 21 янв 2013, 12:33
Откуда: Нерезиновая
Благодарил (а): 4988 раза
Поблагодарили: 16788 раза

Re: Управление и мотивация персонала в УК

#101 Сообщение burmistr » 10 ноя 2014, 11:47

Егор писал(а): Как то так ... Извиняюсь, но живые документы попросили не выкладывать.


Эт кто? Начальство?

Ялиса
Модератор
Сообщений: 7614
Зарегистрирован: 19 июн 2014, 05:29
Благодарил (а): 1155 раза
Поблагодарили: 3536 раза

Re: Управление и мотивация персонала в УК

#102 Сообщение Ялиса » 10 ноя 2014, 11:54

Ребят, ну вообще то это учебник по экономике народного хозяйства за 1-2 курс советского института(У бухгалтеров это было на 2 курсе, у экономистов на 1) . Ничего нового в нормировании не выдумали. Азбука уже есть и какая разница дворник или слесарь. Никто нам не запрещает ни хронометрах, ни установление норм локальными актами. просто привыкли мы какие то шотовые нормы применять. А ведь оне создавались во времена давние, не механизированные. Ответрка или шуруповерт? Что производительнее?

Аватар пользователя
Егор
Модератор
Сообщений: 4389
Возраст: 41
Зарегистрирован: 19 авг 2014, 16:37
Откуда: Гатчина
Благодарил (а): 937 раза
Поблагодарили: 2581 раза
Контактная информация:

Re: Управление и мотивация персонала в УК

#103 Сообщение Егор » 10 ноя 2014, 12:23

burmistr писал(а):
Егор писал(а): Как то так ... Извиняюсь, но живые документы попросили не выкладывать.


Эт кто? Начальство?


угу. Оформленных от УК сейчас нет под рукой, а начальство разработчика ограничивает свободную раздачу методических материалов ими разработанных (что правильно). Разработчик даёт небольшую методичку, где есть прямо формы эти, но это уже кусочек методического сопровождения.

Аватар пользователя
Гость с Урала
Модератор
Сообщений: 4427
Возраст: 42
Зарегистрирован: 28 фев 2014, 13:54
Откуда: с Урала
Благодарил (а): 976 раза
Поблагодарили: 2613 раза

Re: Управление и мотивация персонала в УК

#104 Сообщение Гость с Урала » 10 ноя 2014, 14:21

Егор писал(а):Как то так ... Извиняюсь, но живые документы попросили не выкладывать.

Теория то она понятна(азбука как говорится), но хотелось на практические результаты взглянуть...

Vlada
Бывалый
Сообщений: 305
Зарегистрирован: 13 окт 2014, 05:53
Благодарил (а): 483 раза
Поблагодарили: 66 раза

Re: Управление и мотивация персонала в УК

#105 Сообщение Vlada » 11 ноя 2014, 05:46

Егор писал(а):Большое спасибо, сразу видно, что практик.
71р это очень хорошо, мы такого пока позволить не можем. А какой берете коэффициент на невыходы, отпускные и больничные? Чем обосновываете?
Попадалась на глаза цифра предельная в своё время, вроде 23%, но уже месяц не могу найти никак где видел. :)


Кневыходов=1+(ежегодный оплачиваемый отпуск+неявка временной нетрудоспособности+неявки,разрешенные по закону(административн.)) / кол-во рабочих дней в году
Кневыходов=1+ (28+15+5)/247=1,19

Аватар пользователя
OE77OE
Модератор
Сообщений: 1723
Возраст: 40
Зарегистрирован: 08 июл 2014, 13:46
Откуда: город К.
Благодарил (а): 392 раза
Поблагодарили: 1699 раза
Контактная информация:

Re: Управление и мотивация персонала в УК

#106 Сообщение OE77OE » 11 ноя 2014, 05:48

Vlada писал(а):Кневыходов=1+(ежегодный оплачиваемый отпуск+неявка временной нетрудоспособности+неявки,разрешенные по закону(административн.)) / кол-во рабочих дней в году
Кневыходов=1+ (28+15+5)/247=1,19

а почему Вы календарные дни отпуска относите к рабочим дням в году?

набросала примерный хронометраж, дворники
цифры "с потолка"...сам принцип
Вложения
хронометраж.doc
(54.5 KiB) Загружено 87 раз

Аватар пользователя
Егор
Модератор
Сообщений: 4389
Возраст: 41
Зарегистрирован: 19 авг 2014, 16:37
Откуда: Гатчина
Благодарил (а): 937 раза
Поблагодарили: 2581 раза
Контактная информация:

Re: Управление и мотивация персонала в УК

#107 Сообщение Егор » 11 ноя 2014, 10:05

О как ... Читаем одно, а понимаем разное. Мы все хронометражи делаем пооперационно для тех работ, которые у нас не накрываются 139 и прочими нормативами.

Vlada
Бывалый
Сообщений: 305
Зарегистрирован: 13 окт 2014, 05:53
Благодарил (а): 483 раза
Поблагодарили: 66 раза

Re: Управление и мотивация персонала в УК

#108 Сообщение Vlada » 11 ноя 2014, 11:13

OE44OE писал(а):
Vlada писал(а):
Кневыходов=1+ (28+15+5)/247=1,19

а почему Вы календарные дни отпуска относите к рабочим дням в году?


Вы правы, 8 дней из 28 выпадают на нерабочие, поэтому можно при расчете Кневых. учитывать только 20 дней отпуска. Но,как показала практика, он редко бывает меньше 1,19.

Аватар пользователя
OE77OE
Модератор
Сообщений: 1723
Возраст: 40
Зарегистрирован: 08 июл 2014, 13:46
Откуда: город К.
Благодарил (а): 392 раза
Поблагодарили: 1699 раза
Контактная информация:

Re: Управление и мотивация персонала в УК

#109 Сообщение OE77OE » 11 ноя 2014, 12:30

Егор писал(а):О как ... Читаем одно, а понимаем разное. Мы все хронометражи делаем пооперационно для тех работ, которые у нас не накрываются 139 и прочими нормативами.


я для примера, это больше фотография рабочего дня
основное время да, можно и пооперационно
но вот организационное время только так

Аватар пользователя
Егор
Модератор
Сообщений: 4389
Возраст: 41
Зарегистрирован: 19 авг 2014, 16:37
Откуда: Гатчина
Благодарил (а): 937 раза
Поблагодарили: 2581 раза
Контактная информация:

Re: Управление и мотивация персонала в УК

#110 Сообщение Егор » 11 ноя 2014, 14:31

Организационное время потом не выставишь в счет :) . Лучше сразу, мне кажется, определить норму с учетом ... Кстати все нормативы, которые есть уже сразу учитывают эти вещи. И когда мне рабочие пытаются рассказывать о том, что им надо оплатить отдельно донос на руках 3 баллонов и 40 рулонов, оказываются незатейливо посланы с указанием норматива времени на работу.


Вернуться в «РАБОТА УПРАВЛЯЮЩЕЙ КОМПАНИИ»

Кто сейчас на форуме

Количество пользователей, которые сейчас просматривают этот форум: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость