вот я и говорю, нужно документы смотреть, сейчас то по фотографии работаем, а что там в документах к выплате-назначению вознаграждения мы же не знаем, может эти документы формально договор подряда прикрывают.
Форум
ГлавнаяПредседатели ТСЖ с нулевыми зарплатами и сдача СЗВ-М
Председатели ТСЖ с нулевыми зарплатами и сдача СЗВ-М
Председатели ТСЖ с нулевыми зарплатами и сдача СЗВ-М
|
20.01.2020 11:20:51
|
|
20.01.2020 11:23:17
1) выплаты каждый месяц - платим все налоги и сборы (практики валом тут) 2) выплаты раз в год - только НДФЛ, да и то (мое мнение) платит сам председатель, так как если ОСЧ скажет выплатить 100 рублей, то странно, что выплата будет за минусом 13%. Но тут можно пообсуждать |
|
20.01.2020 11:36:39
|
|
20.01.2020 11:46:20
1) если плата за счет денег ТСЖ (из сметы) - соглашусь 2) если жители решили разово скинуться - пусть сам платит |
|
20.01.2020 11:59:12
я рассмотривала за счет сметы, фантастику "разово скинулись" даже не подумала
 |
|
20.01.2020 12:03:02
2) По результатам года ОСЧ решила выплатить ему разовую премию - платим только НДФЛ. Я правильно понимаю? |
|
20.01.2020 14:24:12
Мы про другую отчетность, про отчетность, которую ежемесячно сдаем в ПФР по работающим гражданам. Сотрудникам, договорникам. В вашем примере за председателя сдается такая отчетность ежемесячно, без влияния ежегодного вознаграждения
|
|
20.01.2020 14:28:17
|
|
20.01.2020 14:49:31
Интересно. А ведь речь идет только о случаях, когда председатель - единственное лицо в организации. А если так, что он не единственный, но без зряплаты?
|
|
20.01.2020 17:16:46
|
|
20.01.2020 19:30:38
ес и тыз
|
|
28.01.2020 21:37:53
|
|
28.01.2020 22:04:51
|
|
29.01.2020 00:10:49
|
|
29.01.2020 06:36:34
Юр, эта форма безденежная, она подтверждает,что человек работал, следовательно, если он пенсионер, то не имеет права на индексацию пенсии.
Ну считаем, если с 2006 года 14 лет. *12 месяцев 168 раз нужно было,по мнению ПФР сдать отчетность. 168*500= 84 000 рублей. Во первых срок исковой давности, сумма уменьшается до 18 000. Это я про ужас, ужас. во вторых, есть практика в пользу налогоплательщиков ( это , что б вас успокоить, если вы решите досдавать форму) Не включили в форму одного или нескольких работников. Компания своевременно передала в фонд сведения о работниках. Спустя почти два месяца она прислала в фонд дополняющую СЗВ-М еще на пятерых сотрудников. Фонд выписал штраф 2500 руб. (по 500 руб. за каждого работника). Шансы добиться отмены штрафа высоки, ведь, как считают суды, вы воспользовались правом дополнять и уточнять сведения о застрахованных лицах. Ограничений по количеству или сроку направления дополнений нет. Примеры из недавней практики: - Постановление 20 ААС от 18.10.2017 по делу N А54-3773/2017; - Постановление 18 ААС от 16.10.2017 по делу N А07-16148/2017; - Постановление 17 ААС от 11.10.2017 по делу N А60-24770/2017. В третьих, идите в суд и доказывайте, что нет трудовых отношений, а есть общественная нагрузка. К несчастью, тут позиция ИФНС и минтруда по поводу НКО и его председателей не в нашу пользу, они считают,что присутствуют трудовые отношения без заключения трудового договора. Увы. Письме Минтруда России от 07.07.2016 N 21-3/10/В-4587 по данному вопросу приведены разъяснения. Суть их такова. Нередко физические лица осуществляют в организациях трудовую деятельность без заключения трудовых договоров (контрактов) или договоров гражданско-правового характера, причем каких-либо выплат в пользу этих лиц организации не производят. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Поэтому если физические лица (в том числе руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем) состоят с данной организацией в трудовых отношениях, такие лица относятся к работающим. Вам придется разбивать трудовые отношения с точки зрения ТК РФ : например : нет рабочего места, должностной инструкции, не подчиняется трудовому распорядку и т.д Вам в помощь: ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 27 июля 2016 г. N ЛЧ-08-19/10581 О ПРЕДСТАВЛЕНИИ ОТЧЕТНОСТИ Пенсионный фонд Российской Федерации по вопросу о порядке представления ежемесячной отчетности с учетом позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (письмо от 07.07.2016 N 21-3/10/В-4587) сообщает следующее. Таким образом, работодатель, зарегистрированный в Пенсионном фонде Российской Федерации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету, в том числе по форме СЗВ-М, в соответствии с нормами действующего законодательства в отношении застрахованных лиц, работающих в организации по трудовому договору или гражданско-правовому договору, на вознаграждения по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы. У организаций, у которых отсутствуют застрахованные лица, с которыми заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор, на вознаграждения по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы, обязанность в представлении отчетности по форме СЗВ-М отсутствует. Первый заместитель Председателя Правления Л.И.ЧИЖИК |
|
29.01.2020 06:45:08
АС МО от 17.09.2018 N Ф05-13218/2018 по делу N А40-124336/2018
И вот это посмотрите обязательно |
|
29.01.2020 07:59:46
|
|
29.01.2020 09:26:32
|
|
29.01.2020 09:39:53
|
|
29.01.2020 09:46:35
|
|
29.01.2020 09:55:37
|
|
29.01.2020 09:56:42
|
|
29.01.2020 09:59:34
Где то могли председателю дать скидку на ЖКУ, все, не отбиться, где то он провел собрание в январе и нихрена больше, тогдапод вопросом декабрь и дешевле сдать за декабрь, варианты все даже не предусмотреть.
И кстати, есть много неплохой практики именно по спорам, что ПФР могли и без этой формы не проводить индексацию, а сами себе деревянные буратинки |
|
28.04.2020 11:18:49
НУ НАКОНЕЦ ТО ХОТЬ ЧТО ТО РАДОСТНОЕ В ЭТОМ МРАЧНОМ ТОРЖЕСТВЕ БЮРОКРАТИИ !!!!
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 марта 2020 г. № 14-2/В-269 О необходимости представления сведений о трудовой деятельности в отношении товарищества собственников жилья3 апреля 2020 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрело Ваше обращение по вопросу необходимости представления сведений о трудовой деятельности в отношении товарищества собственников жилья и сообщает. Отношения, связанные с созданием и деятельностью товариществ собственников жилья (далее - ТСЖ), прав и обязанностей их членов регулируются жилищным законодательством (статья 4 Жилищного кодекса Российской Федерации) (далее - ЖК РФ). Согласно положениям данной главы членство в ТСЖ возникает на основании заявления и прекращается на основании заявления или прекращения права собственности члена товарищества на помещение в многоквартирном доме. Таким образом, деятельность членов товарищества, в том числе, членов правления ТСЖ, которые согласно статье 147 ЖК РФ избираются из числа членов ТСЖ, осуществляется не на основе трудового договора. Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сфера действия трудового законодательства связана не с государственной регистрацией юридического лица, а с возникновением и наличием трудовых отношений между их участниками (т.е. между работником и работодателем). Учитывая, что ТСЖ образуется путем добровольного членства, между членами товарищества не могут возникать трудовые отношения, поскольку в этих отношениях отсутствуют участники трудовых отношений: наемный работник и работодатель, использующий наемный труд. Кроме того, в пункте 3.1 статьи 147 ЖК РФ установлен запрет на совмещение деятельности членов правления с работой в ТСЖ по трудовому договору. Данный запрет, в частности, связан с существенными отличиями между отношениями, основанными на гражданско-правовом договоре, и трудовыми отношениями. При заключении гражданско-правового договора отношения сторон возникают лишь по поводу получения конкретного результата труда за определенное вознаграждение. При этом гражданин не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а организует свой труд самостоятельно. Среди признаков трудовых отношений одним их основных является выполнение работником трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, должности в соответствии со штатным расписанием организации) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Заключая трудовой договор, работник подпадает под действие трудового законодательства, так как именно с трудовым договором связаны гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для работника (ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, заработная плата, включающая компенсационные и стимулирующие выплаты, оборудованное рабочее место и т.д.). Таким образом, деятельность члена правления ТСЖ осуществляется на гражданско-правовой основе и регулируется исключительно нормами гражданского законодательства. Учитывая, что сведения о трудовой деятельности формируются на всех зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения, то сведения о трудовой деятельности в отношении председателей товарищества собственников жилья не представляются в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации.
|
|
28.04.2020 12:42:22
|
|
29.04.2020 07:05:04
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 февраля 2016 г. N 83п ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ "СВЕДЕНИЯ О ЗАСТРАХОВАННЫХ ЛИЦАХ" В соответствии с пунктами 2.2 и 4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации, Вот даже и не знаю,что важнее федеральный закон или письмо? |
|
29.04.2020 07:59:04
|
|
29.04.2020 08:03:59
|
|
29.04.2020 10:42:04
|
|
29.04.2020 11:05:02
|
||||
|
Сейчас на форуме никого нет :(
Сейчас на форуме никого нет :(
|
||||
20.01.2020
вот я и говорю, нужно документы смотреть, сейчас то по фотографии работаем, а что там в документах к выплате-назначению вознаграждения мы же не знаем, может эти документы формально договор подряда прикрывают.
20.01.2020
| Цитата |
|---|
| Ялиса написал: вот я и говорю, нужно документы смотреть, сейчас то по фотографии работаем, а что там в документах к выплате-назначению вознаграждения мы же не знаем, может эти документы формально договор подряда прикрывают. |
1) выплаты каждый месяц - платим все налоги и сборы (практики валом тут)
2) выплаты раз в год - только НДФЛ, да и то (мое мнение) платит сам председатель, так как если ОСЧ скажет выплатить 100 рублей, то странно, что выплата будет за минусом 13%. Но тут можно пообсуждать
20.01.2020
| Цитата |
|---|
| burmistr написал: выплаты раз в год - только НДФЛ, да и то (мое мнение) платит сам председатель, так как если ОСЧ скажет выплатить 100 рублей, то странно, что выплата будет за минусом 13%. Но тут можно пообсуждать |
20.01.2020
| Цитата |
|---|
| Ялиса написал: Все-таки источник выплаты налицо и по новым правилам, если вознаграждаемый не выплатит НДФЛ самостоятельно, то прилетити ТСЖ, если оно попадет в проверку |
1) если плата за счет денег ТСЖ (из сметы) - соглашусь
2) если жители решили разово скинуться - пусть сам платит
20.01.2020
я рассмотривала за счет сметы, фантастику "разово скинулись" даже не подумала
20.01.2020
| Цитата |
|---|
| burmistr написал: Согласен, но логика д.б. такая:1) выплаты каждый месяц - платим все налоги и сборы (практики валом тут)2) выплаты раз в год - только НДФЛ, да и то (мое мнение) платит сам председатель, так как если ОСЧ скажет выплатить 100 рублей, то странно, что выплата будет за минусом 13%. Но тут можно пообсуждать |
2) По результатам года ОСЧ решила выплатить ему разовую премию - платим только НДФЛ.
Я правильно понимаю?
20.01.2020
Мы про другую отчетность, про отчетность, которую ежемесячно сдаем в ПФР по работающим гражданам. Сотрудникам, договорникам. В вашем примере за председателя сдается такая отчетность ежемесячно, без влияния ежегодного вознаграждения
20.01.2020
Интересно. А ведь речь идет только о случаях, когда председатель - единственное лицо в организации. А если так, что он не единственный, но без зряплаты?
.gif){kind=avatar}
20.01.2020
| Цитата |
|---|
| burmistr написал: У вас всегда и страховые и НДФЛ |
28.01.2020
| Цитата |
|---|
| morskaya35-6 написал: А если так, что он не единственный, но без зряплаты? |
29.01.2020
| Цитата |
|---|
| Татьяна Михайловна написал: А он(председатель) ни разу, ни копейки за весь период не получил, письменный ответ с объяснениями не помогает. |
29.01.2020
Юр, эта форма безденежная, она подтверждает,что человек работал, следовательно, если он пенсионер, то не имеет права на индексацию пенсии.
Ну считаем, если с 2006 года 14 лет. *12 месяцев 168 раз нужно было,по мнению ПФР сдать отчетность. 168*500= 84 000 рублей.
Во первых срок исковой давности, сумма уменьшается до 18 000. Это я про ужас, ужас.
во вторых, есть практика в пользу налогоплательщиков ( это , что б вас успокоить, если вы решите досдавать форму) Не включили в форму одного или нескольких работников.
Компания своевременно передала в фонд сведения о работниках. Спустя почти два месяца она прислала в фонд дополняющую СЗВ-М еще на пятерых сотрудников. Фонд выписал штраф 2500 руб. (по 500 руб. за каждого работника).
Шансы добиться отмены штрафа высоки, ведь, как считают суды, вы воспользовались правом дополнять и уточнять сведения о застрахованных лицах. Ограничений по количеству или сроку направления дополнений нет. Примеры из недавней практики:
- Постановление 20 ААС от 18.10.2017 по делу N А54-3773/2017;
- Постановление 18 ААС от 16.10.2017 по делу N А07-16148/2017;
- Постановление 17 ААС от 11.10.2017 по делу N А60-24770/2017.
В третьих, идите в суд и доказывайте, что нет трудовых отношений, а есть общественная нагрузка. К несчастью, тут позиция ИФНС и минтруда по поводу НКО и его председателей не в нашу пользу, они считают,что присутствуют трудовые отношения без заключения трудового договора. Увы.
Письме Минтруда России от 07.07.2016 N 21-3/10/В-4587 по данному вопросу приведены разъяснения. Суть их такова. Нередко физические лица осуществляют в организациях трудовую деятельность без заключения трудовых договоров (контрактов) или договоров гражданско-правового характера, причем каких-либо выплат в пользу этих лиц организации не производят. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Поэтому если физические лица (в том числе руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем) состоят с данной организацией в трудовых отношениях, такие лица относятся к работающим.
Вам придется разбивать трудовые отношения с точки зрения ТК РФ : например : нет рабочего места, должностной инструкции, не подчиняется трудовому распорядку и т.д
Вам в помощь:
ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 27 июля 2016 г. N ЛЧ-08-19/10581
О ПРЕДСТАВЛЕНИИ ОТЧЕТНОСТИ
Пенсионный фонд Российской Федерации по вопросу о порядке представления ежемесячной отчетности с учетом позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (письмо от 07.07.2016 N 21-3/10/В-4587) сообщает следующее.
Таким образом, работодатель, зарегистрированный в Пенсионном фонде Российской Федерации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету, в том числе по форме СЗВ-М, в соответствии с нормами действующего законодательства в отношении застрахованных лиц, работающих в организации по трудовому договору или гражданско-правовому договору, на вознаграждения по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы.
У организаций, у которых отсутствуют застрахованные лица, с которыми заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор, на вознаграждения по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы, обязанность в представлении отчетности по форме СЗВ-М отсутствует.
Первый заместитель
Председателя Правления
Л.И.ЧИЖИК
Ну считаем, если с 2006 года 14 лет. *12 месяцев 168 раз нужно было,по мнению ПФР сдать отчетность. 168*500= 84 000 рублей.
Во первых срок исковой давности, сумма уменьшается до 18 000. Это я про ужас, ужас.
во вторых, есть практика в пользу налогоплательщиков ( это , что б вас успокоить, если вы решите досдавать форму) Не включили в форму одного или нескольких работников.
Компания своевременно передала в фонд сведения о работниках. Спустя почти два месяца она прислала в фонд дополняющую СЗВ-М еще на пятерых сотрудников. Фонд выписал штраф 2500 руб. (по 500 руб. за каждого работника).
Шансы добиться отмены штрафа высоки, ведь, как считают суды, вы воспользовались правом дополнять и уточнять сведения о застрахованных лицах. Ограничений по количеству или сроку направления дополнений нет. Примеры из недавней практики:
- Постановление 20 ААС от 18.10.2017 по делу N А54-3773/2017;
- Постановление 18 ААС от 16.10.2017 по делу N А07-16148/2017;
- Постановление 17 ААС от 11.10.2017 по делу N А60-24770/2017.
В третьих, идите в суд и доказывайте, что нет трудовых отношений, а есть общественная нагрузка. К несчастью, тут позиция ИФНС и минтруда по поводу НКО и его председателей не в нашу пользу, они считают,что присутствуют трудовые отношения без заключения трудового договора. Увы.
Письме Минтруда России от 07.07.2016 N 21-3/10/В-4587 по данному вопросу приведены разъяснения. Суть их такова. Нередко физические лица осуществляют в организациях трудовую деятельность без заключения трудовых договоров (контрактов) или договоров гражданско-правового характера, причем каких-либо выплат в пользу этих лиц организации не производят. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Поэтому если физические лица (в том числе руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем) состоят с данной организацией в трудовых отношениях, такие лица относятся к работающим.
Вам придется разбивать трудовые отношения с точки зрения ТК РФ : например : нет рабочего места, должностной инструкции, не подчиняется трудовому распорядку и т.д
Вам в помощь:
ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 27 июля 2016 г. N ЛЧ-08-19/10581
О ПРЕДСТАВЛЕНИИ ОТЧЕТНОСТИ
Пенсионный фонд Российской Федерации по вопросу о порядке представления ежемесячной отчетности с учетом позиции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (письмо от 07.07.2016 N 21-3/10/В-4587) сообщает следующее.
Таким образом, работодатель, зарегистрированный в Пенсионном фонде Российской Федерации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету, в том числе по форме СЗВ-М, в соответствии с нормами действующего законодательства в отношении застрахованных лиц, работающих в организации по трудовому договору или гражданско-правовому договору, на вознаграждения по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы.
У организаций, у которых отсутствуют застрахованные лица, с которыми заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор, на вознаграждения по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы, обязанность в представлении отчетности по форме СЗВ-М отсутствует.
Первый заместитель
Председателя Правления
Л.И.ЧИЖИК
29.01.2020
АС МО от 17.09.2018 N Ф05-13218/2018 по делу N А40-124336/2018
И вот это посмотрите обязательно
И вот это посмотрите обязательно
29.01.2020
| Цитата |
|---|
| Ялиса написал: И вот это посмотрите обязательно |
29.01.2020
| Цитата |
|---|
| Ильич написал: Намекните, где этот ужас? |
29.01.2020
| Цитата |
|---|
| Ялиса написал: АС МО от 17.09.2018 N Ф05-13218/2018 по делу N А40-124336/2018 И вот это посмотрите обязательно |
29.01.2020
| Цитата |
|---|
| Татьяна Михайловна написал: это не по моему вопросу |
29.01.2020
| Цитата |
|---|
| Ильич написал: Лен, итого, что скажешь? На председателя без вознаграждения? |
29.01.2020
Где то могли председателю дать скидку на ЖКУ, все, не отбиться, где то он провел собрание в январе и нихрена больше, тогдапод вопросом декабрь и дешевле сдать за декабрь, варианты все даже не предусмотреть.
И кстати, есть много неплохой практики именно по спорам, что ПФР могли и без этой формы не проводить индексацию, а сами себе деревянные буратинки
И кстати, есть много неплохой практики именно по спорам, что ПФР могли и без этой формы не проводить индексацию, а сами себе деревянные буратинки
28.04.2020
НУ НАКОНЕЦ ТО ХОТЬ ЧТО ТО РАДОСТНОЕ В ЭТОМ МРАЧНОМ ТОРЖЕСТВЕ БЮРОКРАТИИ !!!!
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 марта 2020 г. № 14-2/В-269 О необходимости представления сведений о трудовой деятельности в отношении товарищества собственников жилья3 апреля 2020
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 марта 2020 г. № 14-2/В-269 О необходимости представления сведений о трудовой деятельности в отношении товарищества собственников жилья3 апреля 2020
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрело Ваше обращение по вопросу необходимости представления сведений о трудовой деятельности в отношении товарищества собственников жилья и сообщает.
Отношения, связанные с созданием и деятельностью товариществ собственников жилья (далее - ТСЖ), прав и обязанностей их членов регулируются жилищным законодательством (статья 4 Жилищного кодекса Российской Федерации) (далее - ЖК РФ).
Согласно положениям данной главы членство в ТСЖ возникает на основании заявления и прекращается на основании заявления или прекращения права собственности члена товарищества на помещение в многоквартирном доме.
Таким образом, деятельность членов товарищества, в том числе, членов правления ТСЖ, которые согласно статье 147 ЖК РФ избираются из числа членов ТСЖ, осуществляется не на основе трудового договора.
Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сфера действия трудового законодательства связана не с государственной регистрацией юридического лица, а с возникновением и наличием трудовых отношений между их участниками (т.е. между работником и работодателем).
Учитывая, что ТСЖ образуется путем добровольного членства, между членами товарищества не могут возникать трудовые отношения, поскольку в этих отношениях отсутствуют участники трудовых отношений: наемный работник и работодатель, использующий наемный труд.
Кроме того, в пункте 3.1 статьи 147 ЖК РФ установлен запрет на совмещение деятельности членов правления с работой в ТСЖ по трудовому договору.
Данный запрет, в частности, связан с существенными отличиями между отношениями, основанными на гражданско-правовом договоре, и трудовыми отношениями.
При заключении гражданско-правового договора отношения сторон возникают лишь по поводу получения конкретного результата труда за определенное вознаграждение. При этом гражданин не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а организует свой труд самостоятельно.
Среди признаков трудовых отношений одним их основных является выполнение работником трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, должности в соответствии со штатным расписанием организации) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Заключая трудовой договор, работник подпадает под действие трудового законодательства, так как именно с трудовым договором связаны гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для работника (ежегодный оплачиваемый отпуск, учебный отпуск, заработная плата, включающая компенсационные и стимулирующие выплаты, оборудованное рабочее место и т.д.).
Таким образом, деятельность члена правления ТСЖ осуществляется на гражданско-правовой основе и регулируется исключительно нормами гражданского законодательства.
Учитывая, что сведения о трудовой деятельности формируются на всех зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения, то сведения о трудовой деятельности в отношении председателей товарищества собственников жилья не представляются в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации.
| Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства | М.С. Маслова |
28.04.2020
| Цитата |
|---|
| Счетовод ВоТруБа написал: НУ НАКОНЕЦ ТО ХОТЬ ЧТО ТО РАДОСТНОЕ В ЭТОМ МРАЧНОМ ТОРЖЕСТВЕ БЮРОКРАТИИ |
29.04.2020
| Цитата |
|---|
| Счетовод ВоТруБа написал: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 2016 г. N 83п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ "СВЕДЕНИЯ О ЗАСТРАХОВАННЫХ ЛИЦАХ"
В соответствии с пунктами 2.2 и 4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации,
Вот даже и не знаю,что важнее федеральный закон или письмо?
29.04.2020
| Цитата |
|---|
| Ялиса написал: Вот даже и не знаю,что важнее федеральный закон или письмо? |
29.04.2020
| Цитата |
|---|
| Татьяна Михайловна написал: Прямо бальзам на душу. У нас уже в суде дело ПФР подал. |
29.04.2020
| Цитата |
|---|
| Счетовод ВоТруБа написал: Правда за несдачу нулевого СЗВ-М, но мы то теперь попробуем и к этому отчету данное разъяснение применить |
29.04.2020
| Цитата |
|---|
| Татьяна Михайловна написал: Вот и у нас требуют сдать на Председателя. Суд пока не состоялся в связи с пандемией. Но вот еще нашла письмо самого ПФР, если страховые взносы не начислены, то и СЗВ-м сдавать не надо. А Председатель зарплату или вознаграждение никогда не получала, для этих целей у нас управляющий есть |
Сейчас на форуме никого нет :(
Сейчас на форуме никого нет :(